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FERMETURE DANS

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Dimanche 25 octobre

 

Merci de votre soutien toujours aussi précieux pour nous.

A Meymac, il n'y a malheureusement toujours pas de bonnes nouvelles, sauf pour certains de nos collègues qui ont réussi à trouver un nouveau job. Il y a en moyenne 3 ou 4 départs chaque mois, et on leur souhaite pleins de réussite dans leur nouvelle vie professionnelle. C'est une chance pour eux, car ce n’est pas si facile de se projeter dans l'avenir tout en travaillant sous stress.

A ce sujet il y a plein de chose à dire, au travail, tout est fait pour qu'il règne un sentiment malsain. Il n'y a aucune psychologie de la part du management (les enquêtes de ces dernières années auprès des salariés avaient mis le doigt sur le problème d’incompétence du management), on recadre, on monte les uns contre les autres, on va même jusqu'à convoquer notre doyenne devant les tribunaux. Les prud’hommes auraient d’ailleurs rejeté l’attaque de BMS, se déclarant incompétents pour juger ces accusations.

Dans ce climat, impossible d'exprimer son incompréhension concernant des mauvaises choix, impossible non plus d’évacuer sa colère, les gens sont contraints à travailler sans broncher, même déprimés, ils se forcent à venir (car si on s'absente on peut oublier la prime de bonne production). C’est contradictoire avec un grand groupe pharmaceutique mondial. On se sentait privilégié par rapport aux salariés des entreprises voisines. Si on revient quelques années en arrière, on était même très fier de travailler pour ce groupe. Maintenant, on va essayer tant bien que mal de maintenir une bonne ambiance entre les collègues jusqu’à la fin, mais c’est difficile, d’autant que les incompréhensions grandissent entre ceux qui font leur travail, voire un peu de zèle et ceux qui ne peuvent plus trouver de motivation. Cela ne facilite pas les choses, il faudrait arriver à prendre du recul et se concentrer sur son nouveau projet, et venir travailler uniquement pour la paye. Mais on nous fait miroiter un nouvel investisseur qui ne reprendra qu’une petite partie du personnel (ceux qui figurent sur une liste, les plus méritants, ceux qui auront les meilleurs évaluations, qui n’auront pas été recadrés… voilà quelques rumeurs parmi d’autres).

Une réunion avec les élus locaux est prévue en novembre, et une réunion de CE a lieu cette semaine, on en saura peut être plus, même si tous les sujets autour du stress et du harcèlement sont désormais interdits. Soit ce n’est pas la bonne instance pour en parler, soit on sent que cela risque de retomber sur un salarié si on force la discussion, alors on abandonne. Mais comment les RH peuvent elles cautionner cela ? On est quand même en plan social, et il n’y a aucun problème au niveau de la production. Les discours de la direction lors de l’annonce de la fermeture, qui prônait l’accompagnement social en privilégiant la lutte contre le stress sont bien loin. Aujourd’hui, la direction du site refuse tout dialogue, elle préfère dérouler ses projets de transfert produit et de livraison client. 

Pour finir sur une note d’optimisme, la commission de suivi semble fonctionner de mieux en mieux avec la direction du siège à Rueil qui parait plus ouverte que la notre à discuter, ils obtiennent des avancées significatives chaque mois. Et si les pressions continuent, il va certainement falloir qu’on demande à voir nos grands dirigeants. C’est fou, ils doivent nous trouver trop calme, ils veulent mettre le feu à nouveau. Comment se concentrer sur son projet de reconversion dans ces conditions ?

En espérant que les choses s’arrangent et qu’on laisse enfin les salariés en paix jusqu’à la fin…

Par Tom Layoff
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Dimanche 27 septembre 2009

Vendredi dernier, les représentants du personnel ont rencontrés les élus locaux à la mairie de Meymac. Il y avait le vice président du conseil régional, le président du conseil général (Mr Hollande), les maires de Meymac et d'Ussel, le président de la communauté de commune, l'inspection du travail, les représentants de Limousin et Corrèze expansion et Mr Audy (député européen).
Cette réunion était organisée par la mairie de Meymac, à la demande de l'intersyndicale. Tous sont unanimes, il faut reconnaître l'échec de BMS et de BPI dans la recherche d'un nouvel investisseur.
Une année de recherche pour annoncer finalement que les 3 investisseurs les plus intéressants souhaiteraient reprendre au maximum 30 salariés. C'est difficile à avaler, et on se pose beaucoup de questions. Comment faire tourner une telle usine avec 20 ou 30 personnes ? C'est impossible, à moins que l'investisseur arrive avec son personnel. Et que les 3 derniers finalistes soient dans le même cas, ce serait une coïncidence ?
Après, il y a aussi les rumeurs de ces dernières semaines. Les investisseurs auraient tous besoin de l'équipe de direction actuelle et de certains cadres pour redémarrer. On va même jusqu'à dire qu'ils se prépare une liste du personnel à reprendre. Une pression de plus pour le personnel qui travaille encore en 3x8, à 6 mois des premières notifications de licenciement.
Les élus de tous bords ont renouvelé leurs soutiens aux salariés, et sur la proposition de Mr Audy, les élus et les représentants du personnel se sont mis d'accord pour que la recherche de l'investisseur changent de main et passe entre les mains des élus eux même, au travers par exemple, de Corrèze expansion ou Limousin expansion, qui ont déja fait leur preuve dans ce domaine. Une bonne nouvelle donc, en espérant maintenant que BMS accepte la demande.

Cliquer sur le lien pour lire l'article de La Montagne Tulle Ussel du 26 septembre 2009

Cliquer sur le lien pour lire l'article de La Montagne Tulle Ussel du 25 septembre 2009

Cliquer sur le lien pour visionner l'édition de France 3 Pays de Corrèze du 25 septembre 2009

Par Tom Layoff
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Un compte bancaire a été ouvert pour recevoir les dons et subventions à l’ordre de Solidarité ex BMS

Adresse :
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Mairie de Meymac - Place de l’hôtel de ville
BP 33 - 19250 Meymac

Mail : solidarite.exbms@gmail.com

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